在宅勤務は母親よりも父親のほうがうまくいく

新しい研究によると、自宅で仕事をする場合、異性愛者のパートナー関係にある女性は、より大きな仕事量を引き受けることが多い.

キャリア、子供、子育てのバランスをとらなければならない母親にとっては衝撃的ではないかもしれない研究では、 関係 、という点で男性の方が公平であることが判明しました 仕事と生活のバランス 、在宅勤務の増加のおかげで。

オハイオ大学が実施した新しい調査によると、自宅で仕事をしている母親は、多くの場合、より多くのことを引き受けます。 家の周りの義務 男性が在宅勤務で女性がそうでない場合はそうではありません。

による リサーチ 中国と韓国の共働き夫婦を調査した .

女性が自宅で仕事をしている場合、家の周りの余分な仕事を拾い、夫の仕事からいくつかの仕事を奪うことができたことがよくありました.在宅勤務の男性が在宅勤務に取り組むことができたとしても、オフィスから家に帰った後、必ずしも妻の仕事量を軽減したわけではありません.

簡単に言えば、女性が自宅で仕事をしていた場合、パートナーは仕事から戻ったときに完了する必要があまりありませんでした。これは、男性が在宅勤務で女性がオフィスにいる場合には当てはまりませんでした。

「これらの調査結果は、妻が勤務時間と手順を柔軟にスケジュールできる場合、妻がリモートワークのタスクを完了するためにより多くのリソースとサポートを提供できることを示唆しています」と、研究の筆頭著者であり、オハイオ州立大学フィッシャーの経営学教授であるジャスミン フー (Jasmine Hu) 氏は述べています。 College of Business は、プレス ステートメントで述べています。

また、これに驚かれる方がいるかもしれませんが、在宅勤務を行っているかどうかにかかわらず、男性と女性の在宅勤務の格差を示す以前の研究もあります。家事の大部分は、性別による期待と、父親が洗濯や子供の相乗りスケジュールの調整のようなことをしているという考えのおかげで、何があっても女性に委ねられる傾向があります。 上を行く 家庭を一緒に運営する平等なチームとは対照的です。

最終的に、フー氏は、この調査は、家族を助ける方法を探しているマネージャーと一緒に、夫が家の周りであまり手を貸していないと感じているかもしれない女性にとって良い会話のきっかけになると考えています. 燃え尽き症候群を避ける .

「組織と管理者は、可能であれば男性従業員により多くの柔軟性を与えて、男性従業員とその家族が COVID-19 パンデミックのような危機によりよく適応できるようにする必要があります」と Hu 氏は述べています。

「私たちの調査結果は、危機後の時代に一般化できると信じています」と胡氏は語った。 ハフィントンポスト . 「近い将来、COVID-19 の危機は、従業員の働き方や、共働きの夫婦が仕事や家族の義務を果たす方法を劇的に変える可能性があります。」

在宅勤務で燃え尽き症候群に苦しんでいるママにとって、あなたは一人ではありません。 家事分担の本気話 カードにあるかもしれません。

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