政府職員は2020年に有給育児休暇を取得します

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シェストック/ゲッティ

2020 年 10 月に施行される連邦従業員有給休暇法は、200 万人以上の政府職員に最大 12 週間の有給育児休暇を付与します。

多くの企業は、子供を歓迎した後、従業員に有給の母親または父親の休暇を提供していますが、法的には義務付けられていません。実際、従業員が赤ちゃんの世話をするために最大 12 週間の休暇を取ることを許可する法律は、家族および医療休暇法だけです。しかし、すべての労働者が無給休暇を取得できるわけではありません。また、多くの労働者は、とにかく無給で 3 か月の休暇を取る余裕がありません。ありがたいことに、トランプ大統領は先週、画期的な法案に署名し、政府職員に最大 12 週間の有給育児休暇を与えました。

関連: これほど多くの育児休暇を取ることは、関係が出産後に続く可能性が高いことを意味します

2020 年 10 月に施行される連邦従業員有給休暇法の一環として、以前は有給休暇または無給休暇を使用しなければならなかった約 230 万人のアメリカ人が、最大 3 か月の有給育児休暇を取得できます。これは、出産、養子縁組、または子供の養育を通じて、性別に関係なく、新しい親とみなされる連邦職員に適用されます。資格を得るには、政府職員は 1 年間の雇用を確立する必要があり、休暇から戻った後、最低 12 週間 (または休暇中に離職した時間と同じ) 働く必要があります。

この法律は、喫煙最低年齢を 21 歳に引き上げるなど、幅広い立法支出パッケージの一部でした。

1993 年に制定された家族医療休暇法は、従業員 50 人以上の企業にのみ適用され、最長 12 週間の無給休暇を認めるものであり、連邦政府が育児休暇の必要性に取り組んだ最後のものです。多くの支持者は、この新しい法律は記念碑的なものであると考えていますが、他の国に追いつくにはまだ長い道のりがあると指摘しています。たとえば、下院監視改革委員会の議長であるキャロリン・マロニー下院議員は、議会の公聴会で、有給休暇を強制的に取得していない国は世界でただ 1 つしかないと指摘しました。 - パプアニューギニア。

感情をコントロールするもの

有給家族休暇を提唱する団体「Family Values @ Work」の共同ディレクター、ウェンディ・チュンフン氏は、米国は有給休暇をまったく提供していないという点で世界で最後に死亡したと語った。 CNBCニュース

監督と改革に関する下院委員会の上級メンバーであるジェリー・コノリー議員 (ディーバ) が追加されました。まだやるべき作業が残っているため、勝利のラップはいくらか制限されています。

有給育児休暇が、公務員だけでなく、すべての人にとって法律である必要がある理由はたくさんあります。 2016 年、当時のアメリカ小児科学会の会長であるベナード ドライヤー博士は、なぜそれが家族全員にとって重要なのかを徹底的に説明しました。実際、彼は、新しい親が赤ちゃんとの絆を深めるために最大24週間を割り当てることを推奨しました.

生後 1 年か 2 年の間に、子供の脳では毎秒 700 個の新しいシナプスが形成されている、と彼は NPR に説明した。発達と行動の小児科医として、私は生後 6 ~ 9 か月が両親と子供にとって重要な絆の時間であり、絆が子供のニーズに対応する親の基礎であることを身をもって知っています。

さらに、育児休暇を増やすことは、母親と赤ちゃんの両方に深刻な健康上の利益をもたらす可能性があります。彼は、育児休暇が母親のうつ病を軽減するという非常に強力な証拠があると述べた.母親のうつ病は母子の絆を妨げ、子供の認知、社会、感情の発達に悪影響を与えるため、これは重要です.

それはまた、より多くのモンが母乳で育てることを奨励する可能性がある.赤ちゃんの免疫システムを強化します。また、急性下痢、呼吸器疾患、喘息、乳幼児突然死症候群、肥満などの多くの健康問題のリスクを軽減します。

しかし、私たちの非常に時代遅れのポリシーのために、多くの親は休みを取る余裕がありません。

有給で仕事が保護されている家族休暇がなければ、ほとんどの親、特に低所得で働く親は休暇を取らないだろう、とDreyer博士は続けた.彼らはそれを買う余裕がないだけです。しかし、私たちは社会として、この重要な時期に子供を養わないわけにはいかないと思います。

うまくいけば、2020年は育児休暇の分野における大きな変化を歓迎し、これは正しい方向への第一歩にすぎません。

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